Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Έλεγχοι και πρόστιμα 10.500 ευρώ στους παραβάτες

Εντατικούς ελέγχους από την 1η Οκτωβρίου σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ, για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας ξεκινά το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, όπου σύμφωνα με τα όσα ανακοινώθηκαν στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται ότι δεν γίνεται χρήση της κάρτας, θα επιβάλλονται πρόστιμα ύψους 10.500 ευρώ.

Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση Χατζηδάκη, εάν κατά τον επιτόπιο έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας σε επιχείρηση, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, θα επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει ενεργοποιημένη ψηφιακή κάρτα.

Σε περίπτωση που σε τρεις ελέγχους, εντός χρονικού διαστήματος 12 μηνών, διαπιστωθεί η παράβαση της παρούσας, επιβάλλεται προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για χρονικό διάστημα 15 ημερών.

Την ψηφιακή κάρτα χρησιμοποιούν 111.220 εργαζόμενοι στους δύο κλάδους, αριθμός που αντιστοιχεί στο 94,74% του συνόλου των υπόχρεων εργαζόμενων οι οποίοι είναι 117.390 (121.313 απασχολούμενοι μείον 3.923 που κατέχουν θέσεις ευθύνης και οι οποίοι εξαιρούνται από την ψηφιακή κάρτα).

ΣχετικάΆρθρα

Κεραμέως για ψηφιακή κάρτα εργασίας: “Αλλού εφαρμόζεται άψογα, αλλού έχει περιθώρια βελτίωσης”

14/11/2024

Κεραμέως για ψηφιακή κάρτα εργασίας: «Άκρως ενθαρρυντικά» τα πρώτα στοιχεία

11/10/2024

Το ποσοστό εφαρμογής στα σούπερ μάρκετ είναι 95,93%, καθώς την κάρτα χρησιμοποιούν 84.622 εργαζόμενοι σε σύνολο 88.209 (89.107 μείον 898 εργαζόμενοι σε θέσεις ευθύνης). Σε πέντε αλυσίδες το ποσοστό φθάνει στο 100%.

Στις τράπεζες την ψηφιακή κάρτα εργασίας χρησιμοποιούν 26.598 εργαζόμενοι σε σύνολο 29.181 (32.206 μείον 3.025 που κατέχουν θέσεις ευθύνης), δηλαδή ποσοστό 91,15%. Σε 14 πιστωτικά ιδρύματα το ποσοστό εφαρμογής είναι 100%.

Το γεγονός ότι το ποσοστό εφαρμογής δεν έχει φθάσει ακόμη στο 100 % οφείλεται κυρίως στην εφαρμογή, ιδιαίτερα στις τράπεζες, συστήματος εξ αποστάσεως εργασίας/τηλεργασίας, στην εφαρμογή σχημάτων εθελουσίας εξόδου (για τα οποία δεν έχει ολοκληρωθεί ακόμη η διαδικασία ενημέρωσης του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ως προς τις λύσεις των αντίστοιχων συμβάσεων εργασίας), σε περιπτώσεις μακροχρόνιων αδειών, καθώς και στο γεγονός ότι ελάχιστες επιχειρήσεις δεν έχουν προχωρήσει ακόμη στην εφαρμογή του μέτρου.