Τι ισχύει για την εξαήμερη εργασία και ποιοι εξαιρούνται

Σε εφαρμογή τέθηκε το μέτρο για την εξαήμερη εργασία από 1η Ιουλίου 2024, προκαλώντας αντιδράσεις. Από την κυβέρνηση υποστηρίζουν πως πρόκειται για «έκτακτη βάρδια» που αφορά συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Όπως προβλέπει η εγκύκλιος για την εξαήμερη εργασία, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν αυξημένο ημερομίσθιο κατά 40% ενώ αν είναι Κυριακή η επίσημη αργία η προσαύξηση είναι 75% συν 40% λόγω 6ης ημέρας, άρα 115%, ενώ θα παίρνουν επιπλέον ρεπό την επόμενη εβδομάδα.

Σύμφωνα με το MEGA, το μέτρο της εξαήμερης εργασίας αφορά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με το σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και επιχειρήσεις που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εφόσον προβούν σε:

• υποχρεωτική προδήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
• πρόσκληση στους εργαζομένους για εργασία την 6η ημέρα
• δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αυξημένου φόρτου εργασίας

Ταυτόχρονα απαγορεύεται η υπερωριακή απασχόληση και η υπερεργασία κατά την 6η ημέρα εργασίας αλλά εξαιρούνται οι εργαζόμενοι σε τουρισμό και επισιτισμό…

Η εξαήμερη εργασία απαγορεύεται να εφαρμοστεί σε επιχειρήσεις με πενθήμερο και νυχτερινές βάρδιες από 00.00 το βράδυ έως 06.00 το πρωί. Δεν εξαιρούνται εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ που εξυπηρετούν κοινό.

Εξαήμερη εργασία: «Έχουμε σημαντικές αλλαγές»

«Έχουμε σημαντικές αλλαγές» είπε στο MEGA ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς

Σχετικά με την «υποχρεωτικότητα» του μέτρου για τους εργαζομένους, σημειώνει: «Μέσα ο νόμος δεν έχει την φράση ‘με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου’ δεν αναφέρει κάτι τέτοιο. Στην πρόσθετη εργασία ο εργαζόμενος πρέπει να ανταποκριθεί με βάση την αρχή της καλής πίστης. (…) Μπορώ να αρνηθώ μόνο αν δηλώσω κάποιο αναίτιο κώλυμα. (…) Υπάρχει μια ‘υποχρεωτικότητα’».